Dalla collaborazione al volontariato aziendale

Ci sono rapporti che crescono grazie alla conoscenza reciproca. È quanto accaduto tra la Lega del Filo d'Oro e Simonelli Group, azienda leader nella produzione di macchine professionali per il caffè e fortemente radicata nel territorio marchigiano.

La prima tappa di questo percorso ha visto gli utenti della Lega del Filo d'Oro partecipare a un corso dedicato al caffè, ospitato nel Campus Simonelli Group nell’estate 2025.

A maggio 2026, invece, alcuni dipendenti di Simonelli Group, nell'ambito di un'attività di team building e volontariato aziendale, hanno visitato il Centro Nazionale della Fondazione e realizzato giochi sensoriali destinati alle persone sordocieche e con pluridisabilità psicosensoriale.

Durante attività come questa, succede qualcosa di prezioso: il ritmo rallenta e il rumore lascia spazio all’ascolto. Con Simonelli Group è accaduto proprio questo. I team si sono messi al lavoro, costruendo giochi sensoriali: quando vista e udito non ci sono, cambiano i parametri, contano le texture, la chiarezza delle forme, la risposta dei materiali.
In Lega del Filo d’Oro un giocattolo non è solo un oggetto: è un primo contatto, una relazione che nasce, un mondo che si apre.

Abbiamo visto confronto, collaborazione, occhi chiusi per testare, mani che creano. Ed è qui il senso più profondo del Volontariato d’Impresa: non fare qualcosa per qualcuno, ma costuire con consapevolezza per chi sarà dall’altra parte.

Un percorso che, dalla conoscenza reciproca, è approdato a un'esperienza concreta di impegno condiviso, con l'obiettivo di generare un impatto positivo sul territorio.

"In Simonelli Group", dice Luca Mari - People & Culture Director / Human Resources & Organization Director / Chief People Officer, "cerchiamo di creare occasioni in cui le persone possano esprimersi anche al di fuori del proprio ruolo professionale.
Il volontariato aziendale nasce proprio da questa idea: dare spazio a esperienze che abbiano un valore umano, oltre che lavorativo.
La collaborazione con la Lega del Filo d’Oro permette ai nostri dipendenti di mettersi in gioco in modo concreto. Non si tratta solo di “fare qualcosa di utile”, ma di vivere un’esperienza che cambia il modo di vedere le cose.
Queste attività rafforzano anche il senso di appartenenza e la coesione: le persone condividono momenti significativi, fuori dai contesti abituali, e imparano a lavorare insieme.
È così che si costruisce un’azienda: creando connessioni vere tra le persone. E offrendo opportunità di crescita che non sono solo professionali, ma anche personali".